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| 主題：如果我們不想變成瘋人國 |
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| 發表：香香 | 2016-07-23 06:09:38 | 閱覽數：3382 | (IP: ) | T 5318 | 引 用 |
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| 回應：香香 | 2016-08-02 23:47:17 | (IP: ) | T 5318_R 2 | 引 用 |
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和休閒性質有關的服務業,自古就是人閒我忙時,投身此性質服務業的人,基本上就必須有 休假無法"吾從眾" 的認識. 如果國家發展到可一再的縮短工時,則人人有權平等享受此福利.但並不意味著工作時段可等化. 投身任何職業純綷是合算不合算的選擇,合則留不合則去...就如早年消防警察,人員每留守48小時後,可整休24小時,終年如此....熟人服務幾年後,另找的職業是較低薪的巡山員,只因他認為合算.... 無人可例外於週休二日,包括休間性質的服務業,簡單的"排班輪休"就可解決了,何以還有那麼多的花言花語??在應休日而未能休,就依法核算加班費.是否同意加班固然在自己,只要不在乎資方在"職務忠誠度"的考核(加薪/升級/奬金....) 以台灣的地小人多,每逢假日,公路就如停車場的慘狀,其實週休一日也就可以了;另一日可累積為每段五日或十日的續休,可避免國人同時間出遊,讓休假渡假化/優質化. 二年前由熟人處得悉,苗栗尚有一週謹一日有薪假;遇節日也不補的工廠.她因為怕失業只好忍受.......新政府的精力不能老耗在"好上還要好"的需索上,如何扼止事實存在的血汗工廠才是首要. |
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