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奇文！自作聰明的白痴！！

發表：正反修羅	2016-10-07 13:44:06	閱覽數：4928	(IP: 　)	T 5414_R 0	引　用

真想找一個國小學生，用小學算術戳破【北美商學院教授】的說法！
以下是【標準的以數學混淆視聽的白痴說詞】！！
用【全年工時+全年可領加班費】來比較【現行制度】與【一休一例】的制度，就知道以下說詞是【朝三暮四】【幕四朝三之差】~~~~下文號稱{{{縱使有7天國定假日被取消了，他們的勞動環境還是有實質的改善。}}} ~~~~不用阿牛，叫小學生算算看以全年計算【全年工時+全年可領加班費】來比較【現行制度】與【一休一例】的制度看{{{實質改善了多少？？}}}你會發現換成加班費，全年多不了幾百塊錢，台灣人白癡還真多！！

2016年10月07日10:09
翁達瑞／北美商學院教授

民進黨提出的「一例一休」《勞基法》修正草案，在國民黨的杯葛聲中，沒有經過審議就出了立法院的委員會。這是一個民進黨力推、國民黨杯葛、時代力量跳腳、勞團抗爭的法案。

問題是，大家到底在吵什麼呢？給我10分鐘，我就讓你看懂各方在「一例一休」背後的算計。

簡單講，「一例一休」就是勞工版的周休2日制。這個《勞基法》修正案的提出，是為了配合工時由雙周84小時降為單周40小時。年初國民黨政府也送了一個類似的備查案到立院，但被剛成為多數黨的民進黨退回。

既然如此，為何民進黨要重提一個他們曾經退回的法案？而國民黨為何又要杯葛一個他們過去支持的法案呢？在回答這兩個問題之前，我們先要搞清楚勞團到底在抗爭什麼。

話說當年台灣的法定工時是每周48小時，也就是勞工每天上班8小時，每周工作6天，但公教人員則是周六上半天班。在阿扁執政時，公教人員開始實施周休2日。為了維持國家的競爭力，公教人員的國定假日同步減少7天。

當時，民進黨立院黨團要求勞工的法定工時也下修到每周40小時。這是民進黨「獅子大開口」，佔立院多數的國民黨不可能答應。經過折衝的結果，法定工時下修為雙周84小時，而且勞工繼續保有公教人員被取消的7天國定假日。

雖然勞工的法定工時已下修到雙周84小時（即單周42小時），許多勞工如今還是每周上班6天，而且完全沒有違反《勞基法》的規定。奇怪嗎？

這要歸功我們雇主的創意。台灣的企業經常被批評缺乏創新，但是在剝削勞工這方面，他們的鬼點子倒是特別多。

原來當初國民黨修法時，並沒有明文禁止資方調配工時。於是有些雇主就抓住這個漏洞，要求工人一樣每周上班6天，但是每天只工作7小時，完全符合《勞基法》雙周84工時的規定。實際上，工人們每天還是工作8小時（甚至更長），雇主只不過多付1小時的加班費罷了。

這個修法的缺失，是國民黨「笨」還是「壞」呢？根據過去的觀察，這個法案漏洞應是國民黨故意留給資方的一扇小門。

去年國民黨政府再把法定工時下修到每周40小時。年初送到立院備查的施行細則，同時取消保留給勞工的7天國定假，作為調降工時的配套。有趣的是，國民黨並沒有關閉原來留給資方的小門，雇主仍可繼續限縮單日工時，藉以延長勞工每周的上班天數。

甫成為立院多數的民進黨將國民黨的備查案退回，理由是勞工周休2日沒有落實。即使勞工的法定工時已由每周42小時降為40小時，修法後的法定假日還是每周1天。縱然勞工每周可多領2小時加班費，但原來的7天國定假日卻不見了。

在總統大選前的一場對談，勞團向蔡英文指出這個《勞基法》的漏洞。蔡英文也應允勞團，她當選後會落實勞工周休2日的政策。這場對談種下了日前勞團包抄蔡英文的主因。

蔡英文上任後，新政府很快就提出《勞基法》修正案。這個民進黨的版本，與年初被立院退回的國民黨版本大同小異。特別是兩者都取消勞工7天的國定假日，配合法定工時調降為每周40小時。

民進黨修正案的不同，主要是每周休息日的明訂。在民進黨的版本，勞工每周有2個休息日，關閉了原來國民黨開給資方的小門，也實現蔡英文對勞團「落實周休二日」的承諾。

但是民進黨的修正案卻留了一個尾巴，那就是「一例一休」。「一例」就是勞工每周有1天例假，雇主非放不可。「一休」就是勞工還有另1天休假，如果必要，雇主可要求加班。所以「一例一休」就是勞工版的彈性周休2日制。

這個彈性版的周休2日制，讓勞團感到被蔡英文出賣了。根據過去與資方交手的經驗，勞團非常清楚，一旦「一例一休」的模糊空間給予資方彈性，勞方就不會有真正的周休2日。更讓勞團抓狂的是，他們原有的7天國定假日，新政府也跟著取消了。

這就是勞團抗爭的主要理由！

接著我們要問，國民黨又在杯葛什麼呢？國民黨宣稱民進黨的版本只是換湯不換藥，與年初立院退回的國民黨版本大同小異。既然如此，國民黨不就應該支持嗎？

國民黨的抗爭的動機有三。首先，國民黨藉此宣洩民進黨在年初退回其備查案的舊恨。其次，國民黨藉機加碼勞工每周例假2天，目的是要讓新政府出醜。最後，在兩黨立委的肢體推擠中，國民黨搖身一變，成為捍衛勞方的正義使者，不用面對當年「為資方開小門」的難堪。

而勞團也好像真的被國民黨呼攏了，把抗爭矛頭一致指向蔡英文與民進黨立委，忘了追究剝奪他們周休2日的真正元兇，就是國民黨。

那民進黨力推這個修正案的真正理由何在呢？

明顯的，如果這個修正案繼續延宕，到年底前還有幾個「保留給勞工」的國定假日。國民黨可以繼續借題發揮，凸顯民進黨的執政無能。

此外，民進黨的修正案確實改善了勞動條件。只要雇主不再能操縱單日工時，蔡英文承諾的周休2日就可落實。即使雇主要求「一休」彈性加班，勞工也可獲得「整日」的加班費，而不是國民黨版裡的「零星小時」加班費。整體而言，勞工不是放假天數增多，就是加班費提高。縱使有7天國定假日被取消了，他們的勞動環境還是有實質的改善。

在抗爭的同時，勞團要公平看待民進黨政府的這個善意。何況「一例一休」可能只是蔡英文的一個折衷與過渡方案。在未來將近4年的執政，蔡英文隨時可提出新案，真正落實勞工周休2日制。在國、民兩黨之間，勞團千萬不要錯認朋友與敵人。

至於時代力量為什麼跳腳？理由有兩個：

第一，時代力量是個擁有5席立委的新興小黨，其戰力在於法案的審查，而非法案的表決。一個法案沒有經過審查就出了委員會，小黨就難以左右其內容。這樣的程序不正義，對用心問政的小黨立委也不公平。

第二，兩大黨的對抗讓時代力量兩面不是人。如果沒有隨著國民黨起哄，時代力量的立委會被抹綠，就是為民進黨護航。反之，如果時代力量的立委跟著國民黨起哄，那又會被抹藍，就是與國民黨沆瀣一氣修理民進黨。

以上就是「一例一休」背後的來龍去脈。你給我10分鐘了，所以我也讓你看懂大家在吵什麼！

回應：正反修羅	2016-10-07 14:24:08	(IP: 　)	T 5414_R 1	引　用

關鍵在於他的說詞：：：{{{即使雇主要求「一休」彈性加班，勞工也可獲得「整日」的加班費，而不是國民黨版裡的「零星小時」加班費。}}}
若以法定工時8小時，一周40小時計算：
新制：一年有52周，一休被叫去工作，每週工作6天，有52個【整日】8小時加班費。

舊制：每周工作6天，老闆故意定每天工作7小時，每個上班天有ㄧ小時加班費X6+2(註)=每周8小時加班費；跟【整日】8小時加班費沒差。但舊制還有7天X8小時=56國定假日必須付雙倍薪資！=112小時加班費

(註：老闆故意定每天工作7小時工作7X6=42，但民進黨，還沒執政就一直在推動法定工時為40小時42-40=2，多兩小時加班費)

在修改為法定工時每週40小時的狀況下，一休一粒反而少了112小時加班費。

假設民進黨要食言而肥，不把法定工時改成40小時，那麼一年有52周，在同樣的工時下新制比舊制多2小時X52=104小時加班費，但少了國定假日七天雙倍112小時加班費。反而短少10小時加班費，，，，，要算就算仔細一點，連小學生都能算得比你精！

回應：正反修羅	2016-10-07 19:53:12	(IP: 　)	T 5414_R 2	引　用

David Tung
你其實算錯了。

你只記得把舊制國定假日的加班費乘以2，卻忘了把新制一休的加班費乘以1.58 (前2小時增加1/3，後6小時增加2/3)。所以新制加班費應為104X1.58=164.7小時加班費，比舊制多了52小時加班費。

但是即使這樣還是低估新制好處，舊制想佔便宜的雇主不會選在國定假日加班，他們會每周工作6天，每天工作7小時，每天加班1小時。所以每周工作6天，8小時，舊制加班費為6X52X4/3=416小時。而新制，每年同樣工作時數（7個周末不加班）加班費為8X(52-7)X19/12=570小時，比舊制多了154小時加班費。
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>>>>>>>>
現在就加入您所提供，原作者未提供的新訊息重算！
你提供了，原作者為提供的！！【新制一休的加班費乘以1.58 (前2小時增加1/3，後6小時增加2/3)。】
很好啊！就根據你這個新訊息重算！！
現在以每週法定工時40小時來計算，你不要跟我魯舊制是42小時，如果要以舊制法定工時42小時來算【背棄民進黨長期的主張】就免談了！！
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以每年同樣工作時數，一週上班6天，每天8小時（每週工作六天，星期天不上班）同樣在法定工作時數每週40小時下計算：
新制加班費：52X{2*(1+1/3)+6*(1+2/3)}=1976/3=658.66
舊制加班費，既然民進黨取消了7天國定假日，不管舊制老闆會不會挑國定假日加班，舊制加班費在帳面上就是該加上7X8X2=112小時，在家每週前五天每天加一小時，加班費(1+1/3)，在法定工時40小時的條件下第六天加班3小加班費，前兩小時(1+1/3)X2第3小時(1+2/3)
在法定工時40小時的條件下，舊制該計算的加班費一年應該是52X{(1+1/3)X2+(1+2/3)+5}+112=1456/3+112=597.33
658.66-597.33=61.33小時的加班費，，

新制勞工每年多了61.33小時的加班費，如果以最低工資126元計算，一整年勞工增加7728元收入，勞工最少每個月增加收入644元，每天至少增加21元收入~~~~這就是沒扭曲，沒造假，真實的狀況，，，，勞工要不要買單~~~我沒興趣知道。我只是不習慣籠統的說改善了勞工的工作！一定非仔細精算不可！

回應：正反修羅	2016-10-07 20:50:29	(IP: 　)	T 5414_R 3	引　用

原本我這個【高齡網民】對這個議題毫無興趣，因為一堆打工的小朋友(45歲以下在我眼裡都是小朋友) 在罵一休一例，我才被迫來看這篇號稱10分鐘看得懂的文章。用小學算術算：確實新制比舊制每年多了61.33小時的加班費(我懷疑打工的小朋友買不買單？)。。。。。好！提高數學層級，勞資雙方的Nash均衡點在哪裡？勞資雙方有沒有以Shapley Value解決爭議的可能性？那才是我的專業要問的！這個政府的決策模式跟國際認證的Bumbler馬英九比，看不出哪裡比較高明！！